Baukrise hier, Fachkräftemangel dort - können Sie es auch nicht mehr hören?
Manche Branchen sind härter betroffen und manche weniger.
Aber sind wir uns mal ehrlich - wer hätte nicht gerne mehr Anfragen von Neukunden oder Bewerbungen von Fachkräften?
Und Sie kennen die Probleme die das verhindern:
- Passende Neukunden kaufen bei der Konkurrenz
- Qualifizierte Fachkräfte arbeiten bei Ihrem Mitbewerb
- Zeitungsinserate kosten viel Geld und bringen nichts
- Die Zinsen steigen und immer weniger Menschen bauen neu
Manche Branchen sind härter betroffen und manche weniger.
Aber sind wir uns mal ehrlich - wer hätte nicht gerne mehr Anfragen von Neukunden oder Bewerbungen von Fachkräften?
Und Sie kennen die Probleme die das verhindern:
- Passende Neukunden kaufen bei der Konkurrenz
- Qualifizierte Fachkräfte arbeiten bei Ihrem Mitbewerb
- Zeitungsinserate kosten viel Geld und bringen nichts
- Die Zinsen steigen und immer weniger Menschen bauen neu
Wir erklären Ihnen kurz, was in den Köpfen der Bewerber vorgeht:
- Was wenn es doch der falsche Job ist?
- Passt das Unternehmen zu meinen Vorstellungen und Werten?
- Lohnt es sich, wenn ich wechsle? Was habe ich persönlich davon?
- Würde mich ein Wechsel langfristig auch glücklich machen?
Wenn diese Fragen unbeantwortet bleiben, wird dein potenzieller Bewerber mit Fragen im Kopf zurückgelassen. Und er wird sich gegen eine Bewerbung entscheidet.
Wir erklären Ihnen kurz, was in den Köpfen der Bewerber vorgeht:
- Was wenn es doch der falsche Job ist?
- Passt das Unternehmen zu meinen Vorstellungen und Werten?
- Lohnt es sich, wenn ich wechsle? Was habe ich persönlich davon?
- Würde mich ein Wechsel langfristig auch glücklich machen?
Wenn diese Fragen unbeantwortet bleiben, wird dein potenzieller Bewerber mit Fragen im Kopf zurückgelassen. Und er wird sich gegen eine Bewerbung entscheidet.
Unternehmen müssen sich heute bei kaufkräftigen Interessenten & bei passenden Mitarbeitern bewerben...
...und nicht mehr anders herum.
Das ist die harte Wahrheit
Unternehmen müssen sich heute bei kaufkräftigen Interessenten & bei passenden Mitarbeitern bewerben...
...und nicht mehr anders herum.
Das ist die harte Wahrheit
Es klingt verrückt, das wissen wir. Noch vor 5 Jahren standen Bewerber Schlange und wollten unbedingt einen Job bei Ihnen haben. Aber heute? Heute ist es andersherum, ob Sie es glauben oder nicht.
Aber was machen jetzt die wirklich großen Unternehmen anders? Warum scheint es so, als ob die Top Unternehmen all diese Probleme nicht hätten? Jährlich neue Umsatzrekorde feiern und Bewerber Schlange stehen?
Sie präsentieren sich besser und heben sich vom Mitbewerb ab! Nicht in Zeitungen, nicht im Radio und schon gar nicht auf Plakaten…..
Sondern online, in den sozialen Medien.
Es klingt verrückt, das wissen wir. Noch vor 5 Jahren standen Bewerber Schlange und wollten unbedingt einen Job bei Ihnen haben. Aber heute? Heute ist es andersherum, ob Sie es glauben oder nicht.
Aber was machen jetzt die wirklich großen Unternehmen anders? Warum scheint es so, als ob die Top Unternehmen all diese Probleme nicht hätten? Jährlich neue Umsatzrekorde feiern und Bewerber Schlange stehen?
Sie präsentieren sich besser und heben sich vom Mitbewerb ab! Nicht in Zeitungen, nicht im Radio und schon gar nicht auf Plakaten…..
Sondern online, in den sozialen Medien.
Das nächste Problem:
Die Aufmerksamkeitsspanne ist in den letzten Jahren, vor allem online, kürzer geworden. Kurze Videos mit spannender Musik und schnellen Schnitten werden konsumiert und immer beliebter.
Die wenigsten lesen noch lange Texte…
Die Lösung dafür: Filme und Videos die es schaffen, Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen, Interessenten zu binden und kurz und direkt erklären, warum Ihr Unternehmen ein TOP Dienstleister und Arbeitgeber ist!
Die Lösung dafür: Filme und Videos die es schaffen, Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen, Interessenten zu binden und kurz und direkt erklären, warum Ihr Unternehmen ein TOP Dienstleister und Arbeitgeber ist!
Anfragen von kaufkräftigen Neukunden und wöchentlich qualifizierte Bewerbungen
Wir erstellen Ihnen in der Zusammenarbeit Neukunden- und Bewerberfilme. Das sind Filme, die...
Anfragen von kaufkräftigen Neukunden und wöchentlich qualifizierte Bewerbungen
Wir erstellen Ihnen in der Zusammenarbeit Neukunden- und Bewerberfilme. Das sind Filme, die...
...zeigen was Sie einzigartig in der Region macht.
...Fachkräfte überzeugen zu Ihnen zu wechseln.
...Interessenten zu treuen Kunden machen.
...zeigen was Sie einzigartig in der Region macht.
...Fachkräfte überzeugen zu Ihnen zu wechseln.
...Interessenten zu treuen Kunden machen.
...zeign was Sie für Ihre Kunden und Mitarbeiter tun.
...Ihnen qualifizierte Bewerbungen in Ihr E-Mail Postfach bringen.
...UND Bewerber vorqualifizieren, damit sich nur passende melden.
Ansprechende Videos für Ihren Außenauftritt
So sehen unsere Neukunden- und Bewerberfilme aus:
KATTUN GmbH
Tischlerei
Bewerber- & Recruitingfilm
Wagner Maschinenbau GmbH
Maschinenbau für Zerkleinerungsmaschinen
Neukunden- & Imagefilm
Spenglerei Stephan
Dachdecker und Spengler
BEWERBER- & RECRUITINGFILM
APL Apparatebau GmbH
Maschinenbau
BEWERBER- & RECRUITINGFILM
Die Elektroplaner GmbH
Ingenieurbüro
BEWERBER- & RECRUITINGFILM
Salamon & Scherr GmbH
Dachdecker und Spengler
BEWERBER- & RECRUITINGFILM
Baubedarf Niederer GmbH
Baustoffe & Bauunternehmen
BEWERBER- & RECRUITINGFILM
CL Haustechnik Planungs GmbH
Ingenieurbüro
BEWERBER- & RECRUITINGFILM
Herbeus Greens GmbH
Agrarhandel
BEWERBER- & RECRUITINGFILM
Außenauftritt mit passenden Filmen
So sehen unsere Neukunden- und Bewerberfilme aus:
Baubedarf Niederer GmbH
Baustoffe & Tiefbau
BEWERBER- & RECRUITINGFILM
Wagner Maschinenbau GmbH
Maschinenbau für Zerkleinerungsmaschinen
Neukunden- & Imagefilm
KATTUN GmbH
Tischlerei
Bewerber- & Recruitingfilm
Spenglerei Stephan
Dachdecker und Spengler
BEWERBER- & RECRUITINGFILM
APL Apparatebau GmbH
Maschinenbau
BEWERBER- & RECRUITINGFILM
Die Elektroplaner GmbH
Ingenieurbüro
BEWERBER- & RECRUITINGFILM
Salamon & Scherr GmbH
Dachdecker und Spengler
BEWERBER- & RECRUITINGFILM
Aber was machen Sie dann mit Ihren Filmen? Wie setzen Sie diese auch richtig ein?
- Wir erstellen nicht nur Ihre Filme, sondern setzen diese auch FÜR SIE ein.
- Wir präsentieren Sie in Ihrem Namen online genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe auch aufhält.
- Wir begleiten Sie Schritt für Schritt. Sammeln Anfragen von Neukunden ein, und qualifizieren Ihre Bewerber auch vor.
- Wir leiten nur das an Sie weiter, was Sie auch haben wollen. Alles was Sie tun müssen, die qualifizierten Anfragen und Bewerbungen zu bearbeiten oder an Ihre Mitarbeiter weiterzuleiten.
Gibt schlimmeres, richtig?
Fallstudien unserer Kunden
Das sagen Kunden über die Zusammenarbeit mit uns
"Wir konnten die ersten 2 Stellen in nur wenigen Wochen nach Start besetzen"
Wir drehten an einem Vormittag neue Videos mit dem Ziel neue Mitarbeiter zu finden und präsentierten Stahlbau Puntigam als Top Arbeitgeber im Raum Feldbach. Bereits nach nur 2 Stunden nach Veröffentlichung der Werbeanzeigen, kam die erste qualifizierte Bewerbung.
"In nur 3 Tagen nach Start der Anzeigen hatten wir schon die ersten Bewerber"
Jedem passenden Bewerber wurden die Werbeanzeigen im Internet präsentiert. Die Firma Ing. Bruno Urschitz GmbH war immer zur rechten Zeit am passenden Ort und konnte so einen großen Teil von wechselwilligen Fachkräften aus der Region direkt ansprechen.
"Nach nur 2 Wochen hatten wir schon regelmäßig Anfragen für regionale Bauprojekte"
Durch den Einsatz von Kurzvideos (Reels) und bezahlter Werbung in den gängigsten sozialen Medien, wurde die Firma Easy-Fundament GmbH in der Umgebung bekannt. Mittlerweile bekommt Stefan regelmäßig neue Anfragen für Bauprojekte in der Region.
"Wir konnten in nur 4 Monaten alle offenen Stellen besetzen"
Alle Benefits der Firma Schauerhuber wurden dem Bewerber auf den ersten Blick präsentiert. Es wurde klar kommuniziert, warum ein Firmenwechsel zu Schauerhuber sinnvoll ist und welchen Mehrwert die Bewerber dort bekommen.
Fallstudien unserer Kunden
Das sagen Kunden über die Zusammenarbeit
mit uns
"Wir konnten die ersten 2 Stellen in nur wenigen Wochen nach Start besetzen"
Wir drehten an einem Vormittag neue Videos mit dem Ziel neue Mitarbeiter zu finden und präsentierten Stahlbau Puntigam als Top Arbeitgeber im Raum Feldbach. Bereits nach nur 2 Stunden nach Veröffentlichung der Werbeanzeigen, kam die erste qualifizierte Bewerbung.
"In nur 3 Tagen nach Start der Anzeigen hatten wir schon die ersten Bewerber"
Jedem passenden Bewerber wurden die Werbeanzeigen im Internet präsentiert. Die Firma Ing. Bruno Urschitz GmbH war immer zur rechten Zeit am passenden Ort und konnte so einen großen Teil von wechselwilligen Fachkräften aus der Region direkt ansprechen.
"Nach nur 2 Wochen hatten wir schon regelmäßig Anfragen für regionale Bauprojekte"
Durch den Einsatz von Kurzvideos (Reels) und bezahlter Werbung in den gängigsten sozialen Medien, wurde die Firma Easy-Fundament GmbH in der Umgebung bekannt. Mittlerweile bekommt Stefan regelmäßig neue Anfragen für Bauprojekte in der Region.
"Wir konnten in nur 4 Monaten alle offenen Stellen besetzen"
Alle Benefits der Firma Schauerhuber wurden dem Bewerber auf den ersten Blick präsentiert. Es wurde klar kommuniziert, warum ein Firmenwechsel zu Schauerhuber sinnvoll ist und welchen Mehrwert die Bewerber dort bekommen.
Kurzvideos für mehr aufmerksamkeit
Reels von
unseren Kunden
Reels sind im Recruiting und in der Neukundengewinnung nicht mehr wegzudenken. Hier siehst du ein paar die wir für unsere Partner produziert haben.
Wollen auch Sie Ihren Firmenauftritt mit authentischen Bewerber- & Imagefilmen stärken?
Dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch mit uns. Im Gespräch schauen wir uns Ihre aktuelle Situation an, erarbeiten Schritt für Schritt einen ersten Plan für eine mögliche Zusammenarbeit und beantworten Ihnen selbstverständlich auch alle offenen Fragen.
